+7 (499) 653-60-72 Доб. 504Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 511Остальные регионы

Пенсия при отсутствии трудовой книжки

Пенсионный фонд требует от работника оригинал трудовой книжки для Но при ее отсутствии трудовой стаж может подтверждаться.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какую дадут Пенсию если нет Стажа и Пенсионных баллов
пенсия при отсутствии трудовой книжки
Как будет учитываться стаж при назначении пенсии в случае наличия у лица двух трудовых книжек? Кроме того, суд апелляционной инстанции указал на отсутствие в основной трудовой книжке записи о работе.

Именно она подтверждает рабочую выслугу гражданина, его квалификацию и отношение к работе. Однако, от неприятностей никто не застрахован, наступает ответственный момент, документ пропадает либо портится от проказ маленьких внуков, пожаров и других печальных событий.

Трудовая книжка необходима для: Устройства на работу, если кандидат не устраивается на работу впервые. Получения пенсионных и социальных выплат. Несколько способов восстановления Трудовая книжка работающего гражданина, находится в кадровом отделе его организации либо у самого руководителя предприятия. У временно безработного документ находится на личном хранении. Во втором случае, вероятность утраты документа возрастает в разы, хотя существуют примеры его утраты при хранении у работодателя или в кадровом отделе.

Независимо от способа утраты, порчи, существует несколько способов восстановить документ. Один из способов незаконный и чреват наказанием по санкциям УК РФ. Остальные способы вполне законны и обойдутся гораздо дешевле покупки поддельного документа. Восстанавливаем законно и дешево Один из способов восстановления — написать заявление на имя руководителя организации по предыдущему месту работы.

Бывшему работодателю законодательством РФ вменено в обязанность восстановить утраченный документ, независимо от времени и причин увольнения. Второй легальный способ — обращение в архивохранилище. Подобный способ подходит в случае ликвидации компании, в которой работал гражданин. Проще всего будет получить копию трудовой книжки либо архивную справку о стаже работы бывшим работникам организаций федерального, республиканского, краевого и областного подчинения, а также бывшим работникам органов местного самоуправления.

Подобная простота объясняется строгими требованиями при обязательной сдаче документов в архив. Чуть сложнее получить справку людям, которые работали на частную фирму или индивидуального предпринимателя. Дело в том, что частным ЮЛ и ИП не вменено в обязанность сдавать документы в архив, кроме того, у мелких фирм и предпринимателей не бывает своего отдела кадров, которые бы профессионально занимались соответствующими документами.

На основании уплаты обязательных страховых взносов с 2002 года в ПФР ведется персонифицированный учет сотрудников. Подобный учет позволяет узнать о выработанном стаже и точном наименовании работодателя.

Заключительный способ — суд. Если все способы опробованы, работник сохранил копии заявлений к работодателю, архив и ПФР и соответствующие ответы от них, то с помощью этих доказательств и свидетельских показаний бывших коллег можно восстановить трудовую книжку. В случаях, когда бывший работодатель отказывается оформлять трудовую книжку и ни в какую не идет на контакт, суд — единственный выход из сложившегося положения. Восстанавливаем трудовую книжку через пенсионный фонд Беспроигрышный способ — обращение за помощью в Пенсионный фонд.

ПФР — государственная организация, участвующая в отношениях между работником и работодателем, принимающая обязательные взносы от сотрудников.

Более того, восстановление некоторых документов — одна из обязанностей данного органа. Большее количество заявлений о восстановлении трудовой книжки исходит от граждан пенсионного и пред пенсионного возраста. Но это не значит, что сотрудник любой организации не может обратиться в ПФР с просьбой о восстановлении документа, подтверждающего рабочую выслугу. При обращении в Пенсионный фонд нужно знать некоторые особенности: Для получения дубликата работодателю или работнику необходимо оформить и направить запрос.

С данными о полученном стаже до 2002 года могут возникнуть проблемы, на разрешение которых потребуется довольно продолжительное время. Основанием для восстановления данных служат отчисления в соответствующие фонды. Как работодатель может установить стаж работника Прежний работодатель имеет право уточнить данные о рабочем стаже своего сотрудника по прошлому месту работы.

От руководителя организации потребуется немного: оформить и отправить запрос в Пенсионный фонд. Подобная услуга является бесплатной для всех руководителей юридических лиц. Срок предоставления данных Пенсионным фондом не должен превышать 10 суток. После получения данных, сам работодатель обязан оформить дубликат в течение 5 дней.

Оформляем пенсию без трудовой книжки Трудовая книжка может потеряться в самый неподходящий момент: при выходе на пенсию. В подобных случаях первая инстанция, в которую необходимо обратиться — Пенсионный фонд. Именно этот государственный орган предоставляет услуги по оформлению и производству пенсионных выплат, восстанавливает утраченные данные о рабочем стаже за все время работы.

ПФР не всесилен и бывают моменты, когда недостает сведений о выслуге лет на конкретном предприятии. Что касается сведений, датируемых после 2002 года, то ПФР представит более чем исчерпывающую информацию. И, напротив, информация о периоде работы будущего пенсионера до 2002 года может быть неполной.

Но не стоит отчаиваться, ПФР может: Направить запрос о работнике в соответствующие государственные органы и структуры. Налаженное межведомственное взаимодействие позволяет провести данную операцию в более сжатые сроки. Направить запросы в адрес прежних руководителей организаций, где трудился будущий пенсионер. Однако, на ПФР в полной мере полагаться не стоит.

Следуя только такому алгоритму, можно получить заслуженную пенсию. Подобный алгоритм будет полезен не только будущим, но и действующим пенсионерам. Одной из особенностей нашей страны является труд пенсионеров, в то время, когда большая часть населения планеты, выйдя на пенсию отдыхают и живут в свое удовольствие.

Потерянная трудовая книжка работающего пенсионера, отнимет у него право на получение прибавок к пенсионной выплате. Ответ — можно До 2002 года трудовая книжка была основным документом, удостоверяющим трудовую деятельность. С 2002 г. А с 2002 г. Поэтому если будущий пенсионер начал трудовую деятельность с 2002 г. И одним из главных условий государственного денежного обеспечения по старости является наличие определенного количества отработанных лет.

Основным документом, подтверждающим количество отработанных лет, считается трудовая книжка. Но случается, что основное подтверждение стажа утеряно, тогда процедура оформления пенсии усложняется. Возникает главный вопрос, как оформить пенсию, если утеряна трудовая книжка. При отсутствии записей о местах работы, сроках, гражданин автоматически причисляется к категории лиц, никогда не трудившихся на работодателя.

Нужен ли для оформления пенсии индивидуальный формуляр работника Некоторые граждане сомневаются, нужна ли трудовая книжка для оформления пенсии. Пенсионный фонд Российской Федерации ведет единый учет всех граждан. В базе фонда имеются все личные данные будущих пенсионеров, информация о стаже. Тем не менее, формуляр, заводимый на работника в отделе кадров предприятия, является единственным подтверждением стажа пенсионера, и требуется для предъявления сотрудникам пенсионной организации.

Формуляр работника — документ, где отмечаются все сведения, касающиеся рабочего процесса. В нем отмечается должность, на которую принимается гражданин, количество отработанного времени на том или ином предприятии, причина увольнения и т.

В списке требуемых бумаг для оформления пенсии индивидуальный формуляр работника, пожалуй, главный, так как он подтверждает факт рабочей деятельности пенсионера на протяжении определенного количества лет. Отталкиваясь от стажа, гражданину назначается страховой вид пенсионного обеспечения. В 2006 году был принят Федеральный закон, указывающий, что индивидуальным предпринимателям также обязаны выдавать подтверждение стажа, в случае, если это основной вид деятельности гражданина.

Таким образом, без наличия данного доказательства, пенсионер не сможет подтвердить, что осуществлял рабочую деятельность на протяжении определенного времени. Как оформлять пенсию, если доказательство стажа утеряно Будущих пенсионеров часто волнует вопрос, если нет трудовой книжки, как оформить пенсию.

Без доказательства, что гражданин отработал определенное количество лет, он не сможет оформить страховую пенсию. Таким людям полагается социальная пенсия. Такое пособие зависит от минимальной величины заработной платы.

Для ее назначения в Пенсионный фонд России достаточно представить удостоверение личности, написать заявление с просьбой назначить пенсию. Отвечая на вопрос, можно ли получить пенсию без информации о количестве отработанных лет, стоит отметить, что в данном случае оформляется лишь социальный вид государственного пособия. Страховой вид пособия возможен только с подтверждением стажа. Как восстановить документ работника и куда обращаться Когда выяснилось, что без трудовой книжки не могут назначить пенсию, гражданину остается только восстанавливать утраченное.

Восстанавливать данный документ не представляется возможным. На вновь заполненной карточке будет стоять слово дубликат. Для заполнения дубликата понадобится посетить все места, где пенсионер трудился на работодателя. Как только гражданин обнаружил пропажу, следует обратиться по последнему месту трудоустройства, написать заявление об утере. По истечению 15 календарных дней последний работодатель обязан выдать владельцу дубликат документа. В дубликат вносится вся информация о последнем месте работы, количество отработанного времени на предприятии, дата принятия, увольнения, если имеются нарушения ТК, также делаются отметки работодателем.

Бывает, что в утере виновен работодатель. Такое случается по ряду следующих причин: на предприятии случился пожар, все документы сгорели; персонал организации халатно относится к хранению документации работников; преднамеренная утеря в интересах работодателя. Для восстановления документа, утерянного работодателем, может собираться специальная комиссия, которая выявит все обстоятельства пропажи. После проверки, по распоряжению комиссии, гражданину выдается дубликат. На заметку! Работодатель может быть даже привлечен к административной ответственности, если потерял документ по халатности.

При утере документа, подтверждающего стаж пенсионера, он сможет восстановить его через Пенсионный фонд. Для обращения к сотрудникам фонда следует учитывать некоторые факторы: Сотрудники пенсионной организации могут выдать дубликат документа только по письменному запросу гражданина либо работодателя.

Когда количество лет, которые должны быть включены в стаж, превышает 15, это может создать дополнительные затруднения при сборе полной информации о местах работы пенсионера, так как в документальном архиве фонда могут храниться не все сведения.

Восстанавливать все сведения о рабочей деятельности пенсионера сотрудники фонда будут на основании отчислений работодателей. Чтобы начать процесс восстановления, следует определить, кто виноват в потере.

Если ответственность лежит на руководителе предприятия, то пенсионеру достаточно написать заявление на выдачу дубликата трудовой книжки для оформления пенсии. Когда ответственность за утерянный документ лежит на самом владельце, то ему следует обратиться в Пенсионный фонд, соблюдая следующий алгоритм действий: Представить сотрудникам фонда пакет бумаг, в который входит пенсионное свидетельство, паспорт, копия трудовой если таковая имеется.

Написать заявление в отделение фонда об утере. Представить устную информацию о рабочей деятельности. Хорошо, если у пенсионера на руках окажется нотариально заверенная ксерокопия трудовой, это существенно облегчит процедуру восстановления документа.

Как оформить страховую пенсию без трудовой книжки?

Эстония Департамент социального страхования подтвердил, что призыв предъявить старые трудовые книжки никак не связан с пенсионной реформой, после которой пенсию начнут начислять в зависимости от трудового стажа. При этом департамент не может оценить число людей, у которых не будет учтен стаж из-за отсутствия подтверждающих документов, но оценивает максимальный размер потери примерно в одну треть пенсии.

До 1999 года уплачиваемый работодателями социальный налог не был привязан к конкретному работнику, поэтому в государственных регистрах отсутствует информация о трудовом стаже людей за период до 1999 года.

Департамент социального страхования может лишь попросить людей представить доказывающие трудовой стаж документы, но сам департамент эту информацию искать не будет, пишет новостной портал ERR в понедельник, 23 января. Есть информация по учреждениям, но не по конкретным людям. Налогово-таможенный департамент начал собирать социальный налог с 1 января 1999 года. До этой даты невозможно посмотреть данные о работнике в регистре, эта информация у людей дома", - пояснила глава отдела возмещений Департамента соцстрахования Кати Кюмник, имея в виду трудовые книжки.

Она не согласилась с тем, что распространенное в субботу обращение департамента предъявить старые трудовые книжки было сделано в связи с пенсионной реформой, после которой будущая пенсия будет начисляться на основании трудового стажа. К нам было много обращений, что делать с трудовыми книжками, которые работодатель больше у себя не держит и которые больше не надо вести. Люди думали, что трудовые книжки больше не нужны, хотели их выбросить, - сказала она.

Перед выбрасыванием трудовой книжки следует подумать о том, что она может пригодиться при установлении размера пенсии". Кюмник подтвердила, что многие работодатели взаимодействуют с департаментом по этому вопросу и с 2010 года отправляют в департамент трудовые книжки, которые хранились на предприятии.

В противном случае людям придется самостоятельно представить необходимые документы, чтобы подтвердить трудовой стаж. Налогово-таможенный департамент также подтвердил отсутствие информации о работе в 1990-е годы. Самый черный сценарий Трудовые книжки действовали до 2010 года, после чего обязанность их вести для работников и работодателей была отменена. Тем не менее, электронный учет вели уже с 1999 года, поэтому данные за промежуточный период также могли не отразиться в трудовых книжках, которые умерли естественной смертью по мере технологического развития.

Однако с документами, которые стали не нужны, могут произойти самые разные вещи: они могут остаться у работодателя который к настоящему времени мог прекратить свою деятельность , могут пропасть, их могут выбросить и т. При этом Департамент соцстрахования не может даже приблизительно предположить, сколько работников не имеют представления о местонахождении своей трудовой книжки или сознательно ее выбросили.

Видим в своей сегодняшней работе, что такие люди есть, но их максимально возможное число мы не можем прогнозировать", - сказала Кюмник. Однако можно приблизительно подсчитать, сколько потеряет в будущем человек, у которого не сохранилась трудовая книжка — в самом черном сценарии это будет означать потерю одной трети пенсии. Например, если человек выходит на пенсию с 2018 года в возрасте 63,5 лет, начал работу в возрасте 20 лет и на протяжении своей трудовой карьеры получал зарплату не выше средней то есть ничего не заработал дополнительно к базовой части пенсии , то к 1999 году у него было 24 года трудового стажа, которые не будут учтены при расчете пенсии, если он не сможет ничем доказать этот стаж.

Из-за неучтенных 24 лет потеря в размере пенсии составит по действующей методике расчета пенсии 132,34 евро в месяц, то есть около одной трети, причем эта пропорция сохранится до конца жизни. При потере трудовой книжки могут помочь архивы Если найти трудовую книжку не представляется возможным, Кюмник рекомендует людям обратиться в архивы за информацией о себе.

Если другой возможности нет, то есть и вариант свидетелей. В качестве первого варианта этим все же нельзя воспользоваться", - сказала она. По словам Кюмник, при отсутствии трудовой книжки начинать следует с поиска старых трудовых договоров дома, или попытки получить информацию в архиве.

Архивы существовавших ранее крупных предприятий переданы в национальный архив. Старые кадровые документы довольно корректные", - сказала она, подтвердив, что некогда существовавшие крупные государственные промышленные предприятия, которые уже давно ликвидированы, оставили после себя память.

Если у человека нет документа, обязательно нужно обратиться к нам. Мы сможем совместно сделать запрос, в котором будет указана правильная информация, что запрашивать, где запрашивать", - сказала Кюмник. Но Департамент соцстрахования не будет самостоятельно искать информацию о работниках — каждый человек должен будет принести эту информацию сам. Глава отдела возмещений Департамента социального страхования рекомендует людям озаботиться поиском документов уже сейчас, а не тянуть с этим еще десять лет, когда надежды найти информацию будет еще меньше.

Редактор: Андрей Крашевский.

Согласно статье 51 Закона «О пенсионном обеспечении», в стаж При отсутствии трудовой книжки в подтверждение периодов.

Можно ли обойтись без оригинала трудовой книжки при оформлении пенсии?

Если они отсутствуют, то стоит обратиться к работодателю того периода, который учтен неправильно или не зафиксирован вообще. После получения соответствующего заявления от работника о выдаче сведений работодатель обязан в течение трех дней предоставить заверенные копии справок. В этих случаях человек теряет свой страховой стаж и получает пенсию в меньшем размере, чем тот, на который он рассчитывал.

Где взять справку, если предприятие находится в другом регионе или оно уже ликвидировано? Не обязательно ехать для получения справки в другой регион, где находится предприятие. В данном случае помощь для получения нужных документов может оказать Пенсионный фонд.

Для этого гражданин должен обратиться в клиентскую службу ПФ. Там специалисты помогут направить запрос в нужную организацию для подтверждения информации о трудовом страховом стаже. Также отправить запрос для получения справки можно и самостоятельно. Его составляют в свободной форме, где просят подтвердить факт работы в конкретный период.

Если предприятие ликвидировано, то здесь возможны два варианта действий: После ликвидации предприятия осталась организация-правопреемник, которая и должна выдать всю необходимую информацию о трудовом страховом стаже и заработной плате работника.

Правопреемник отсутствует. Тогда гражданин должен обратиться в архив, чтобы разыскать нужные документы. В какой именно архив нужно писать запросы, также подскажет Пенсионный фонд. Когда заявитель обратится в архивное учреждение, ему должен прийти ответ в виде архивной справки, выписки или копии нужного документа. Поддержка свидетелей Возможны и такие ситуации, когда предприятие ликвидировано и в архивах документов нет.

В этом случае подтвердить свой трудовой страховой стаж гражданин может, заручившись свидетельскими показаниями. Подтвердить трудовую деятельность гражданина могут не менее двух свидетелей, которые работали вместе с ним в данный период.

Чтобы официально оформить эти показания, гражданин может: — написать заявление в Пенсионный фонд с просьбой об установлении периода работы по свидетельским показаниям; — указать ФИО и адресные данные свидетелей; — приложить справку из архива об отсутствии там документации ликвидированной организации.

Однако есть и исключения. Если документы были уничтожены в связи со стихийными бедствиями, то по свидетельским показаниям устанавливается весь период работы без ограничения.

Обратиться в суд. Иногда Пенсионный фонд отказывает будущему пенсионеру засчитать в трудовой страховой стаж определенные периоды работы. В качестве причины ПФР ссылается на недостаточность предоставленных документов и сведений, либо на наличие в них ошибок, например, в наименовании работодателя.

В таком случае гражданин имеет право обратиться в суд с иском к территориальному органу ПФР. К исковому заявлению необходимо приложить документы, подтверждающие Вашу позицию. К таким документам могут относиться: — трудовой договор; — финансовые документы, подтверждающие выплату заработной платы работнику; — локальные нормативные акты работодателя, в которых содержится информация о работниках: — иные документы.

Также в суде истец может ссылаться на свидетельские показания. Очень часто суд встает на сторону будущего пенсионера и отменяет решения Пенсионного фонда, после чего гражданину назначается пенсия с учетом оспариваемого периода трудовой деятельности. Период после 2002 года Существенно упрощается ситуация при утере данных в трудовой книжке с 2002 года.

Все данные с 2002 года работодатель самостоятельно отправляет в электронную базу данных Пенсионного фонда, где сведения и будут храниться. То есть вся информация о периодах работы и размерах уплаченных страховых взносов за каждый период работы гражданина содержится на индивидуальном лицевом счете.

Здесь больше внимания стоит уделить тому, чтобы регулярно проверять правильность сведений, передаваемых работодателем, и в случае необходимости ликвидировать ошибки и восстановить пробелы. Как узнать о своих взносах? Все сведения о состоянии страхового стажа и размере страховых взносов хранятся на индивидуальном лицевом счете. Пенсионный фонд предлагает гражданам несколько способов для проверки страховых взносов от работодателя: — направить запрос в ПФ по месту жительства.

Готовую информацию гражданин получит уже через несколько дней. В письме нужно также приложить заверенные копии указанных документов.

В этом случае ответ придет чуть позднее, чем при личном обращении — но не позднее, чем через 10 дней. Для этого необходимо зарегистрироваться и выбрать нужный раздел. Добавим, что информацию о стаже и зарплате можно получить в Личном кабинете гражданина на сайте ПФР, в мобильном приложении ПФР, на Портале госуслуг и в территориальном органе Пенсионного фонда. Сведения, указанные в индивидуальном лицевом счете, сформированы на основе данных от работодателей и самих граждан.

В Пенсионном фонде рекомендуют начать работу по подтверждению стажа и суммах уплаченных страховых взносов для начисления пенсий заблаговременно. Ведь для подтверждения данных из учреждений потребуется время.

На ту же тему

Как будет учитываться стаж при назначении пенсии в случае наличия у лица двух трудовых книжек? При этом на практике встречаются ситуации, когда соискатель при трудоустройстве не сообщает работодателю о наличии у него другой основной работы , в результате с ним заключается еще один договор об основной работе, и заводится вторая трудовая книжка.

В связи с этим нередко у граждан возникает вопрос о том, как будет учитываться страховой стаж по двум трудовым книжкам при назначении пенсии. Руководитель Департамента сервиса расчета заработной платы компании BLS Валерия Латрыгина отметила, что количество трудовых книжек у работника не имеет значения. У него есть страховой номер индивидуального лицевого счета, по которому ПФР ведет учет стажа каждого лица и страховых взносов, отчисляемых работодателем. Соответственно, у работника будет учитываться период работы и по основному месту работы, и по совместительству, при наличии отчислений в ПФР со стороны работодателей.

РУ в контакт-центр, сообщила, что на практике все же встречаются ситуации, когда у граждан два номера СНИЛС, по которым учет ведется одновременно. Юрист Европейской юридической службы Ольга Широкова пояснила, что причинами возникновения множественной регистрации могут быть изменение паспортных данных с последующим открытием лицевого счета. Также путаница возникает, если при устройстве на работу соискатель не предъявляет номера застрахованного лица, вследствие чего работодатель может представить анкетные данные в ПФР для получения нового номера.

В связи с этим специалист контакт-центра ПФР рекомендовала обратиться в Фонд с заявлением о слиянии индивидуальных лицевых счетов еще до назначения пенсии, чтобы в будущем были учтены все периоды трудовой деятельности. Кстати, начиная с 1 апреля этого года, во избежание подобных ситуаций гражданам выдается не страховое свидетельство ОПС, а документ в том числе в электронной форме , подтверждающий регистрацию в системе индивидуального персонифицированного учета.

В какие кадровые документы необходимо внести изменения например карточки Т-1, Т-2, трудовая книжка и т. Получите полный доступ на 3 дня бесплатно! Страховой стаж учитывается по всем представленным работником трудовым книжкам, что подтверждается судебной практикой. Суды первой и второй инстанций встали на сторону истца при решении вопроса о досрочном назначении пенсии апелляционное определение Кировского областного суда от 26 июля 2016 г.

В материалах дела было указано, что у истца было две трудовые книжки: основная и колхозника. При этом в одной из них была зафиксирована запись о трудовой деятельности в должности электрогазосварщика, но без указания основания ее внесения, а во второй сведения об этой работе отсутствовали. Поэтому ПФР указал, что истцом не были представлены доказательства, подтверждающие трудовую деятельность в спорные периоды.

Суды, удовлетворяя требования истца, отметили, что стаж работы подтвержден одной из трудовых книжек, которая является документом, а также архивной справкой и выпиской из лицевого счета застрахованного лица, согласно которым в спорные периоды истцу начислялась заработная плата и производились отчисления в пенсионный орган.

Кроме того, суд апелляционной инстанции указал на отсутствие в основной трудовой книжке записи о работе в должности электрогазосварщика, и отметил, что это не свидетельствует о невыполнении истцом указанной трудовой деятельности в спорные периоды. Кроме того, период трудовой деятельности будет учитываться даже при наличии описки в одной из трудовых книжек. Она привела пример из практики, когда суд придерживался позиции, что пробелы в действующем законодательстве, ошибки должностных лиц предприятий, допускающих при оформлении документов описки и неправильные формулировки, не могут лишить гражданина его законных прав решение Петровского районного суда Ставропольского края от 19 февраля 2018 г.

Если работник имеет две трудовые книжки, согласно которым он осуществлял в один период времени основную работу и по совместительству, то ему необходимо выбрать, какой период трудовой деятельности будет зачтен ПФР в страховой стаж п. При этом страховой стаж подтверждается на основании сведений индивидуального персонифицированного учета п.

Кроме того, если одна из трудовых книжек была заведена за пределами территории России, то в страховой стаж включаются периоды работы или иной деятельности по ней при наличии соответствующего международного договора либо уплаты страховых взносов в ПФР п.

Специалист контакт-центра ПФР пояснила, что если работник одновременно осуществлял трудовую деятельность в нескольких организациях, и в этот период работодатели уплачивали страховые взносы в пенсионный орган, то они будут суммироваться. Эксперты отметили, что законодательство не содержит запрета на учет периодов страхового стажа, подтвержденных двумя и более трудовыми книжками. Однако они рекомендовали периодически делать запросы на получение сведений из индивидуального лицевого счета, обращаясь в ПФР лично или через сайт госуслуг, чтобы убедиться в правильности передаваемых работодателем сведений о периодах работы и страховых отчислениях в Фонд.

При этом департамент не может оценить число людей, у которых не максимальный размер потери примерно в одну треть пенсии.
ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Нет трудовой книжки или данных в ней


Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий